Sommaire des fonctions
- Superviser et mener des activités liées au contrôle de l’accès.
- Surveiller les situations d’urgence et y réagir de manière à assurer la protection des vies humaines, des installations et des biens; pour ce faire, maintenir un niveau acceptable d’ordre, de contrôle et de sécurité.
- Au moyen de patrouilles de sécurité, veiller à la protection des biens du Service et des biens personnels du personnel et des visiteurs.
- Prendre part à toute activité liée à une évacuation du complexe et en assurer la supervision.
- Former et encadrer les nouveaux agents en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
- Préparer des rapports statistiques relatifs à toutes les activités liées à la sécurité par quart de travail, par incident et par mois.
- Effectuer des fouilles de sécurité aléatoires et signaler les anomalies.
- Répondre aux appels sur les lignes téléphoniques interne et externe ainsi qu’aux demandes du Centre national d’appels de service, et tenir le registre d’appels régional à jour.
Études
- Diplôme d’études collégiales
- Diplôme d’études secondaires
Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
Les candidat·es qui ont terminé un programme d’études à l’extérieur du Canada doivent se procurer, à leurs frais, une attestation d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes.
Expérience
- Diplôme d’études collégiales et deux années d’expérience
- Diplôme d’études secondaires et quatre années d’expérience
Expérience récente acquise dans les cinq dernières années dans un service de protection à exercer des fonctions liées à la sécurité, c’est-à-dire assurer la protection du matériel, des opérations et du personnel des diverses menaces à la sécurité.
Compétences
- Capacité d’adaptation et souplesse
- Service à la clientèle
- Entregent
- Fiabilité
- Travail en équipe
- Communication
Compétence relative aux langues officielles
- Anglais essentiel - Burnaby (Colombie-Britannique)
Pour les postes vacants anticipés, il est nécessaire de recruter du personnel ayant le profil linguistique de :
- Anglais essentiel- Toronto (Ontario)
- BBB (NI) – Gatineau (Québec)
Atouts - Toute attestation professionnelle dans le domaine de la sécurité, par exemple :
- Certified Protection Professional (CPP)
- Physical Security Professional (PSP)
- Prévention du crime par l’aménagement du milieu
- Certificat Wicklander-Zulawski
- Connaissance des codes du bâtiment et des méthodes de construction.
- Premiers secours/ RCR/ Formation DEA
Conditions d'emploi
- Être disposé·e à assurer des quarts de travail de douze heures, en alternance.
- Être disposé·e à porter un uniforme et l’équipement de protection individuelle assigné.
Remarques
Bien que l’organisation continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles, la majeure partie du travail doit être effectué sur place.
Lieu des postes actuellement vacants
- Burnaby (Colombie-Britannique)
Lieu des postes vacants anticipés
- Toronto (Ontario)
- Gatineau (Québec)
Lien de référence
Exigences liées à la sécurité
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Autres
Important
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) . À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels . Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Le masculin a été employé pour alléger le texte.
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