Numéro de la demande d’emploi : 183271
Fonction administrative : Finances
Ville principale : Toronto
Emplacement(s) Supplémentaire(s)
Province : Ont. - GrandToronto
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPPIA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/09/09
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description D’emploi
L’associé, Investissements ESG, travaillera avec l’équipe des placements ESG et l’équipe chargée des placements afin de poursuivre l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’investissement responsable de la SCP. Ce rôle sera axé sur les marchés publics, et la personne recherchée doit bien connaître le secteur des placements, par exemple en ce qui a trait à la gestion de portefeuille, aux courtiers en valeurs mobilières et en placements, aux régimes de retraite publics et aux marchés financiers.
RESPONSABILITÉS D’EMPLOI
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de l’associé, Investissements ESG :
- Évaluer les investissements potentiels sur les marchés publics et déterminer et analyser les principaux secteurs présentant des risques et des occasions liés à des facteurs ESG précis; appuyer l’analyse des fonds, des entreprises et des transactions; appuyer les activités d’engagement sur les marchés publics, y compris le vote par procuration.
- Appuyer la préparation des notes sur les placements.
- Développer des relations avec les gestionnaires responsables des fonds à horizon potentiels et les principaux intermédiaires; assister aux réunions avec les gestionnaires internes et externes afin d’évaluer les réponses aux questions pour le suivi des documents, de la stratégie et des leçons apprises en vue de relever les occasions de placement possibles; contribuer à la gestion du portefeuille des investissements, notamment en développant des relations directes avec les équipes de gestion des investissements et des coinvestissements.
- Aider les gestionnaires de portefeuille dans l’élaboration et l’entretien des outils afin de veiller à ce que les facteurs ESG soient pris en compte dans les activités de placement et de surveillance de la SCP sur les marchés publics.
- Concevoir et mettre à jour les bases de données, les systèmes et les modèles internes, et simplifier les procédés opérationnels.
- Rédiger les rapports d’investissement trimestriels relatif aux critères ESG pour chaque investissement relevant du portefeuille. Assurer l’exactitude des données et la rapidité de l’analyse des critères ESG dans l’ensemble des portefeuilles. Mettre à jour et gérer périodiquement les critères d’évaluation des critères ESG. Examiner les aide-mémoire et les présentations de la direction.
- Participer avec les autres membres de l’équipe à l’établissement du modèle de diligence raisonnable pour les critères ESG pour les nouvelles occasions d’investissement.
- Participer aux réunions de l’équipe chargée des placements de la caisse de retraite et du groupe de travail sur les critères ESG, notamment en discutant des mises à jour de l’industrie ESG et en fournissant des renseignements utiles sur les critères ESG dans l’ensemble des catégories d’actif.
- Gérer les problèmes administratifs quotidiens liés à la stratégie d’investissement responsable de la SCP.
- Préparer le diagnostic du portefeuille de l’entreprise et d’autres rapports internes. Accomplir des tâches administratives, dont le classement, la création de dossiers pour les nouveaux investissements et d’autres tâches spéciales, ainsi que l’établissement de rapports au besoin; participer aux projets le cas échéant.
COMPÉTENCES
Formation
- Diplôme d’études postsecondaires (collège ou université).
Expérience
- Une à trois années d’expérience dans un rôle semblable.
Autres exigences
- Compréhension générale de la gestion d’actifs et des marchés financiers.
- Intérêt démontré pour les placements ESG.
- Expérience antérieure en analyse des critères ESG au sein d’une caisse de retraite ou comme gestionnaire d’actifs, un atout.
- Excellentes compétences en informatique, solide maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et expérience avec Python et les macros dans Excel.
- Excellentes compétences en organisation, en établissement des priorités et en gestion du temps.
- Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions:
“Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la
confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai
confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement
confiance.
Nous sommes reconnaissants de la
confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le
respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec
respect et compassion.
Nous avons du
respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de
contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre
contribution collective.
Notre
contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.
